Djelokrug rada Službe za ljudske resurse:
- učešće u provođenju procesa upravljanja ljudskim potencijalima
- provođenje procedura zapošljavanja novih radnika
- priprema plana kadrova (godišnjeg, trogodišnjeg i dugoročnog)
- vođenje evidencija iz oblasti rada i radnih odnosa (evidencije o zaposlenima, bolovanjima, godišnjim odmorima i sl.)
- priprema planova obrazovanja, stručnog usavršavanja, prekvalifikacije i dokvalifikacije radnika
- praćenje ekonomsko socijalnog zbrinjavanja radnika
- praćenje zdravstvene sposobnosti radnika i invalida rada i predlaganje mjera u toj oblasti
- unapređenje standarda radnika
- priprema analiza iz oblasti radnih odnosa
- priprema i davanje prijedloga prerasporeda radnika nakon promjene radne sposobnosti
- provođenje i praćenje zakonske regulative u području radnih odnosa
- izdavanje pojedinačnih rješenja o pravima, dužnostima i obavezama radnika iz radnog odnosa (godišnji odmori, prerasporedi, ugovori o radu, prestanak radnog odnosa)
- izdavanje uvjerenja o radnom odnosu i radnom stažu radnika
- provođenje procedure penzionisanja radnika
- stalna saradnja sa FZ PIO/MIO i Poreznom upravom FBiH
- Službom za ljudske resurse rukovodi rukovodilac Službe za ljudske resurse i za svoj rad i rad Službe odgovoran je direktoru Društva.
Arnela Smaka, dipl. iur. – rukovodilac Službe za ljudske resurse
Rođena je 1986. godine u Kaknju, gdje je završila srednju ekonomsku školu. Akademsko zvanje diplomiranog pravnika stekla je 2009. godine na JU Univerzitet u Zenici – Pravni fakultet. U RMU „Kakanj“ d.o.o. Kakanj je počela raditi 2010. godine na radnom mjestu Pravnik za normativu. Od jula 2017. godine obnaša funkciju rukovodioca Službe kadrovskih i opštih poslova u sastavu Sektora pravnih, kadrovskih i opštih poslova. Od 01.03.2025. godine je rukovodilac Službe za ljudske resurse koja je organizaciono smještena kao zasebna služba pod direktnom nadležnošću direktora Društva.
Stečena zvanja i radne vještine obogatila je dodatnim edukacijama iz oblasti radnih odnosa.